北京医院治白癜风 https://wapjbk.39.net/yiyuanfengcai/yyjs_bjzkbdfyy/浅析港股上市公司甄选股权激励计划，为大家提供股权激励案例解读参考。I.中国通信服务年激励计划概要中国通信服务（.HK）在信息化和数字化领域提供综合一体化智慧解决方案,包括电信基建服务、业务流程外判服务及应用、内容及其他服务。中国的三家电信运营商及中国铁塔股份有限公司均为公司客户。中国通信服务亦为海外客户提供服务，公司业务遍布中国及非洲、中东及东南亚等海外地区。电信及设备行业低迷的估值被机构认为或反映出投资者担心5G发展或经历阵痛，但展望前景，数据使用量增加及消费者对网络质量需求提升预计将带来进一步增长的潜力。根据中国通信服务(00)公告，公司股票增值权激励计划及首次授予于年12月22日获得相关批准,计划主要内容包括：*授予激励对象的每份股票增值权，在满足生效条件和生效安排情况下，可在计划有效期内的可行权日获得一股H股行权日收盘价高于行权价格的增值部分收益的权利，由上市公司以现金形式支付；*首次授予拟向共计名激励对象，授予约2.07亿股股票增值权，所对应的H股股票数量约占于已发行总股本的2.%，激励对象不拥有股票的所有权、股东表决权等。*计划主要特点*以股票增值权计划为激励工具，相对其他两种主流激励工具类型，股票增值权较少见。*分批次生效：等待静默期过后，授予的股票增值权按每年约三分之一分三期生效。*授予及生效条件：为保障激励效果，分别附加了公司层面和个人层面的相关条件。II.激励计划要点探析*激励模式：股票增值权计划。-：股票增值权之基本概念，即上市公司授予激励对象在一定时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升所带来收益的权利；其收益是股票市场价格与增值权规定的行权价格的差额；激励对象仅享有股价上涨的现金收益，不承担股价下跌的风险；同时，激励对象无需支付现金。*支付方式：股票增值权计划的支付方式为现金。每一份股票增值权与一股H股相关，股票增值权以现金结算，故不影响公司已发行的H股总数，亦不对公司股份造成摊薄影响。*归管：由于计划不涉及授出须发行的新股份或其他新证券的购股权，故不属上市规则第17章规定的范围、不受其所限。*批准生效条件：1）通过相关监管机构审批；2）获得特别股东大会批准。计划须待国资委及特别股东大会批准后方可实施。*授予频率：董事会原则上每两年确定是否向符合条件的人员授予一次股票增值权。董事会根据激励对象职责大小和绩效表现决定股票增值权授予的具体数量。*激励对象：集团相关公司管理层，以及对经营业绩和持续发展有突出贡献的专家人才及管理、技术和业务骨干人员等。激励对象不包括公司独立非执行董事、监事等人员。*授出股票增值权的上限：1）计划有效期内授予的股票增值权总量累计不超过公司已发行股本总额的10%；2）任何一名激励对象通过在有效期内获授股票增值权总数（包括已行权和尚未行权的）累计达到已发行总股本1%，不再根据本计划对该人员授予股票增值权。*股票增值权生效期安排：所有激励对象获得的股票增值权自授予之日起两年内均不得生效，生效前不得行权。自授予之日（年12月22日）起：(1)两周年后，授予每名激励对象的股票增值权数量的33%生效（‘‘第一批生效’’）；(2)三周年后，授予每名激励对象的股票增值权数量的另33%生效（‘‘第二批生效’’）；(3)四周年后，授予每名激励对象的股票增值权数量的剩余34%生效（‘‘第三批生效’’）。*股票增值权授予条件：（一）公司未发生任何如下任一情形：(1)最近一个会计年度财务会计报告被审计师出具否定意见或者无法表示意见；(2)法律法规规定不得实行股权激励的；(3)国资委、证券监督管理机构、公司股东大会认定的不能实施股票增值权激励计划其他情形。（二）激励对象未发生如下任一情形：(1)最近三年内被联交所公开谴责或宣布为不适当激励对象人选；(2)最近三年内因重大违法违规行为被监管部门予以行政处罚；(3)出现严重失职、渎职行为的；(4)违反国家法律法规、公司章程的；(5)任职期间出现受贿索贿、贪污盗窃、泄露本公司商业和技术秘密、损害公司利益、对公司声誉和形象造成重大影响等违法违纪行为的；(6)其他严重违反公司规定。*股票增值权生效条件：计划分期生效时应对每期生效的股票增值权设置业绩条件（包括公司业绩考核指标及激励对象绩效考核要求），具体由董事会制定，并经股东大会批准，所有业绩条件均应达到目标值方可行权。*行权价格：以公平市场价格原则确定，为以下之最高值：(1)于授予日公司H股当日收盘价（3.68港元）；(2)于授予日前连续五个交易日公司H股平均收盘价（3.65港元）；(3)公司H股股票面值（人民币1元）。该计划下授予的每份股票增值权的行权价格为3.68港元。*授予人数及股票增值权总数：向预计共计名激励对象，授予总数约20,万股股票增值权，所对应的H股股票数量（6,,,股）约占已发行总股本的2.%。*权益：激励对象不拥有股票所有权，也不拥有股东表决权、配股权等，不得自行处置获授予的股票增值权，包括不限于转让、出售、交换、抵押、担保、偿还债务。*公司需摊销的股权激励成本：授予日股票公允价值减去授予价格，一次性计入当期损益表。*股票增值权小结与股票期权相比，股票增值权的激励对象并不真实持有股票，故程序较为简单，对公司股权也不会产生稀释效应，但由于股票增值权需要公司向激励对象支付现金，相较于股票期权而言，对公司会有一定的资金压力；此外，股票增值权的激励效果通常而言被认为或弱于股票期权。*股票增值权模式优点：-易于操作，股票增值权持有人在行权时，直接兑现股票升值部分;-审批程序简单，无需解决股票来源问题。*股票增值权模式缺点：-激励对象不能获得真正意义上的股票，激励的效果或相对较差;-公司方面需要提取奖励基金，使公司的现金支付压力较大。*往期ESOP股权激励案例之购股权–金山软件（购股权）ESOP股权激励案例之股份奖励–中国圣牧（股份奖励）附录：捷利ESOP捷利交易宝自主研发了前后端一体化ESOP系统，支持各类激励类型，整理有市场ESOP数据及案例库，可协同受托人、证券公司等市场参与者合作为上市公司提供综合性ESOP服务，目前已服务多家港股上市公司客户。服务内容：系统服务/回购交易/数据咨询服务/减持方案等。商务联系：李先生，，albert.leetradego8.
