年国家电网招聘：新进员工的基本工资高吗
首先，国家电网不是一家普通的公司，业务范围与南网一起覆盖全国。因此在不同地区的国网分部（也就是各省地市公司）工作的体验是天差地别的。其中，江浙沪由于城市工业体量大，用电量大，公司效益高，导致三省工资较其他省更高，以及山东、北京这几个地区的特殊性，工资也是高于内地其他城市的。
这也是为什么大家在搜索国网工资水平的时候能同时看到“怎么这么高”和“怎么这么低”两种答案，而那些回答2-3k的工资基本上都不是江浙沪电网的。当然，各个地区的国网工资水平不能画一条线比高低，比如江浙沪工资虽高，相应的房价也更高。长理职培国家电网培训中心这里比较只讲客观情况：基本工资：基本工资不高，各地有差异，一般在北京或者北京附近的省份会高一点；
绩效工资：绩效工资与本省份企业效益挂钩，个人差异不大，通过打分得到；
各项补助：医疗保险补助，纳凉费，取暖补助，高温补贴等；
五险一金：社会保险，8%公积金，12%；
隐含福利：
各地区有差异，各时期也有差异，医疗补助，节假日。
年终奖金：转正满一年基本可得8以上。
看看不同岗位的不同区别：长理职培这里按分管领域不同，细分类别大概有：
1机关总部：负责行政、调度管理、商务接洽，基本可以说是靠近塔尖的首脑；2供电站：运行、检修以及日常工作，分布于城市内各个供电站或类似机构；3基建公司：顾名思义，架线、施工、电站建设等类似，最苦的岗位，没有之一；4设备厂：零件加工及生产（包括架线的铁塔），负责基础建设需要的物料供给；5设计院：这个也很好理解，各种基站、项目的工程设计；6其他职能类：所有围绕电有关的，如抄表、收费、物资采购等一类，非常繁杂。
下属机构里比较轻松的岗位或者部门长理职培国家电网培训中心知道有：人资培训、物资采购、调度中心管理岗以及区供电站的岗位如培训师、负责对接外包的岗位，这些岗位多少是需要有背景才能进得去的，尤其是物资公司，国企的采购部门，当然吃饭喝酒是跑不掉的，所以做物资公司的应酬多。一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突发的急事基本不会加班，一张报纸一杯茶，六点走人。薪水工作第二年的培训HR岗位基本可以达到2k。但是工作第二年有一次过完五一去朋友单位找他玩，桌上放了张他的工资条，扫了一眼：工资2k，特么的降温费和各种补贴还有五一的奖金加起来差不多就有5k。