其实每年中国铁塔发布薪酬统计时，都免不了被拿来和运营商比较，很大原因是因为中国铁塔是三大运营商组建成立的通信铁塔基础设施服务企业。客观来说，每家公司的算法不一样，公布的数据也无法体现真实的薪酬待遇情况，毕竟偌大的企业分地域、分岗级、分编制的薪资都不太一样。
但这所谓的平均工资每次都会成为讨论焦点。接近百万的运营商员工究竟有多少人是被平均的那一部分，有多少人的工资还停留在2、元的水平？对于运营商基层一线员工来说，薪资问题永远是心中的一个痛。
以前要是有人说自己是运营商员工，很多人都会高看一眼，一个家里面要是有个在运营商里面工作的，说出来都有面子。你想想，不仅是铁饭碗，工资待遇福利当时也没几份工作能比得上，而且社会地位还高，那时候高校的人才挤破头也要进运营商。
可惜的是后来互联网行业起来了，那些互联网公司、创新企业的工资一个比一个高，而运营商还在原地踏步走，行业薪酬水平渐渐跌至社会中下游。
仔细想想，基层员工们每天百分之二十的时间谈业务，百分之八十内耗走流程，一个月兢兢业业周末无休完成任务，工资一看只有，这样的日子搁谁身上都会觉得疲惫。
现在已经很难从运营商员工身上看到那种身在国企的自豪和骄傲，年轻人们对这个行业也没太多兴趣，他们有更好的选择。而那些干了几年、十几年的运营商基层老员工，他们还有选择的权利吗？
当然，这样的局面也不是员工导致的。行业的倒退所带来的影响，对每一个运营商员工来说都是不幸的。运营商强大的营利能力已经成为了过去，在薪酬待遇低成为了一个显性且普遍的问题后，期待由行业自身来解决这一矛盾已经不可能。
那这样的一批运营商人，甚至说很大一部分人该怎么办呢？
你可以通过提升自己积极的往上爬，站在这个行业的更高处；也可以做好手中的事过好自己的生活，不再去想三大运营商和铁塔公司的薪酬谁高谁低，平常心的接收当下的一切；当然你也可以对运营商彻底的说拜拜，跟那些刚出校园的年轻人一样，去寻找更好的平台。
不管是在哪个行业，都有自己的辛酸。想改变当下的生活往往需要自己付出更多，如果没实力不努力，去哪你都会觉得跟在运营商待着一样。