运营商的薪酬一直是基层员工心中的痛。近期，中国铁塔官方公布了年公司员工的薪酬，让三大运营商的员工不禁感叹：为何当初没去铁塔！
据悉，截至年底，中国铁塔公司总资产为人民币.67亿元，营业收入.28亿元，比上年增长6.4%。中国铁塔入选福布斯全球数字经济强，名列第71位，在《财富》全球未来50强中排名第22位。年人工成本累计发生58.63亿元，根据中国铁塔的公布的员工数为2.3万人，中国铁塔人均人工成本为25.49万元。
那么，根据中国铁塔年的表现，与三大运营商相比较是如何的呢？
“老大”没拼过“小弟”
根据公开发布的年财报显示，中国移动雇员薪酬和福利总额年为.18亿元。同时期，中国联通的雇员薪酬为.2亿元；中国电信的雇员薪酬为.67亿元。
三大运营商公布的员工总数分别为：中国移动员工总数为45.万、中国联通的员工总数为24.万、中国电信的员工总数为28.万。根据薪酬和福利总额和员工总数，经计算可以得出中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元。
从四家企业年数据对比来看，中国铁塔人均人工成本更高一些，也就是员工薪酬平均比其他三家运营商都要高。看到这个工资，很多三大运营商的人是很不爽的，业内很多人都在传铁塔的工资差不多是他们的两倍，比较讽刺的是作为行业内头部企业的三大运营商却是中国铁塔的金主兼股东。
运营商的心酸之处
中国铁塔的人均薪酬福利行业最高，虽然具体到某个人或许会有差异，但是中国铁塔员工的整体幸福感应该是行业内最高。
按道理说，铁塔是运营商中相对非核心部门，属于最基础的网络设施，为什么在薪酬上的表现，要比三大运营商高呢？
众所周知，三大运营商的基站塔全部都是从中国铁塔租的。而中国铁塔独此一家，虽然三大运营商是其股东，但这并不影响中国铁塔向他们收租。所以在租金上，三大运营商是处于弱势地位。同时，随着铁塔数量高速增长，规模优势就凸显出来了，仅2.3万名员工就可以管理数百万个铁塔。相比之下，人数最少的运营商中国联通，也有24万人，所以在人均薪酬上中国铁塔肯定占据优势。
而从运营商层面来看，从年起，工信部一直就强调降费提速，这几乎就是要求运营商加大在经营上的投入而降低来自用户的收入的变相说法。业内都很清楚，随着互联网的快速发展，现在运营商的整个语音业务收入面临着快速下降的趋势。同时，5G的到来使基础建设成为了三大运营商最大的成本支出，而被寄予厚望的5G套餐收入也没有达到预期，价格是一降再降。更让运营商难过的是，在宽带业务上，今年两会更是提出了降低资费15%，这让本就面临巨大压力的运营商更是雪上加霜。加上税改等因素，运营商的收入几乎是年年下滑，到最后降低人工成本就成为运营商开源节流的不二之选。
更可悲的是，此前的运营商们相继出台“混改”、“划小承包”、“网格离职承包”等措施，更是让不少基层员工看不到一丝希望。降薪、离职与失业问题也在隐隐的让三大运营商基层员工感到焦虑和困扰。
在市场竞争下，企业有兴有衰这很正常，但在转型的重要时期，运营商是急需补充新鲜血液，凝聚骨干力量的，如果这个时候如果人心散了，队伍就没法带了。所以，运营商们的薪酬激励制度是不是也该考虑修改修改了？