又到了朋友圈秀年终奖的时候了。年年初，阿里员工曝出：“一个月薪2万的阿里员工表现不错，年底发了15万的年终奖，加上股股票。请问，等于发了多少个月的年终奖?”百度CEO李彦宏在百度大会上宣布：年年底，百度拿出了历史上最大额度的奖金，以奖励业绩突出的员工。其中一位员工拿到的年终奖，相当于其50个月的工资。不知道这些公司年年终奖会拿多少？
网上传言，某省铁塔公司最基层的员工在年年底都拿到了5万元的年终奖，而且是工作半年的哦。这样的消息让很多运营商的员工羡慕不已，甚至已经有中国移动、中国联通和中国电信的员工打听，铁塔公司什么时候招人呢？
传言总归是传言，即便是向铁塔公司的内部认识询问，也为得到确认，可是，如果铁塔公司真的给员工发5万元的年终奖，也不为过。我们应该坚决支持。
据调查数据显示，-年月薪都进入34个行业前十的行业是，金融业、咨询与调查、广电及文化艺术业、批发业、法律服务、职业中介服务、家电及电子产品零售、计算机服务业。认真看看就知道了，同样类似的行业处境，金融与广电却一直位居薪酬排行榜的最前列，却从来没有被限薪。作为铁塔公司来讲，率先进入排行榜也是应该的。
铁塔公司是电信运营行业人才流动的结果，只有外部的人才收入高了，才会倒逼运营商对人才的重视，才会让电信运营商的最高领导层真正认识到人才的价值。我们可以这样说，如果铁塔公司真的高薪了，那么运营商员工的高薪也就为时不远了。
年年中，曾有新闻报道，中国移动二级正以上官员年薪降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%，后来虽然由于运营商领导大换班而暂时没有了执行下文，可降薪之剑始终悬在运营商的头顶上，至于年终奖，很多人更是不敢有太大的奢望。
实际上，年终发5万年终奖，这个对于运营商来说，以前并不是什么新闻，更不需要什么传言。但是现在，已经今非昔比。很多人至今还有误解，认为运营商挣的多，运营商的员工就个个是土豪，可却不知道，运营商那么多利润正是靠压缩各种成本才完成了军令状。
据网络上的信息，深圳移动去年（年）年终奖情况是，正式工、6岗元，正式工、7岗元，正式工、8岗元。要知道，这可是在深圳，那里有腾讯、有华为、有万科，这点年终奖好意思秀吗？
有电信业内部人士（通信老柳）感叹，在年以前，电信运营商是个高富帅的职业，待遇在当时处于社会中上游，员工在社会上也有地位，而今非昔比了。不过有一点，进运营商工作，最大好处是稳定，虽然工资低，但从来不拖欠，只要你不犯大错误，可以一直干到退休。
据说，在年年底，从行业划分，金融、互联网、房地产行业的年终奖名列前茅，尤其是互联网金融行业，成为名副其实的新兴土豪行业。按理说，电信运营商也属于互联网领域，甚至还是互联网的基础设施，年终奖高点也理所应当。
我们倒是真希望，铁塔公司半年员工的年终奖都达到5万元，而且还是三线城市，那样，整个通信行业的员工就真迎来收入待遇的春天了！面对社会转型大潮和各方面的生活压力，如果垄断国企的电信运营商都让自己的员工养活不了自己，那信息化社会还有什么前途？
希望5万年终奖是真的，让年终奖来得更猛烈些吧！
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