年4月12日，贵州铁塔党委书记、总经理向茜同志、纪委书记周学林同志与贵阳地区年轻同志开展谈心谈话，就公司推进“十四五”优秀人才队伍建设工作进行了沟通交流。公司党委组织部、党群工作部、团委等相关人员参加了会议。
贵州铁塔党委书记、总经理向茜同志
向茜指出，贵州铁塔党委始终坚持党管干部、党管人才建设原则，近年来始终致力于加强优秀年轻干部、优秀员工的选拔、培养力度；深入实施“青苗”“青岭”“继任”“融智”等专项人才计划，牢固树立“每一位员工都是人才、都应该成为人才”的理念，不断强化公开、公正、择优的选人用人机制，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才颖而出。
向茜认为，此次公司开展的“十四五”优秀人才选拔与培养，很多年轻同志展现出积极上进的风貌和担当作为的能力，公司党委对大家充满了期望；同时，围绕“三新一高”和公司改革发展要求，向茜书记对年轻同志提出了新的提升要求。
向茜指出，每一位年轻同志都要树立正确的人生观、价值观，在实践中不断磨练成长。一是要客观看待竞聘工作。要善于从自身分析原因，镜子向内，查找自身能力不足，迅速从短板弱项着手查漏补缺，树牢终身学习和进步的思想，不断提升自我能力素质；二是正确看待机遇与机缘，坚信机遇一定是垂青于有准备的人，教导大家要时时对照总书记“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企党员领导干部20字标准，高标准、严要求，不断提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，把学习体会和成果转化为个人成长的能力，努力追求自我价值实现。同时，向茜书记还分享了个人经历，并与参会人员交流了面试技巧。
贵州铁塔纪委书记周学林同志
周学林指出，近年来，公司不断优化年轻干部选拔机制，省公司纪委围绕如何选拔出让党中央放心、让员工群众满意的领导干部切实履行好监督职责。每次竞聘工作纪委均进行了全流程监督管理，确保流程公平公正；同时，公司选人用人工作随时接受员工群众监督，希望大家敞开心扉加强沟通，营造相互信赖的选人用人良好氛围。
作者｜贵州铁塔张悦
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