完了，听说铁塔员工人均年入28万，这下回家向老婆交代不清楚了…呜呜...
5月14日，中国铁塔向港交所提交上市申请。据诸多媒体报道：“招股说明书显示，截至年12月31日，中国铁塔共有名员工，年公司产生的员工成本为人民币42.29亿元，可推算出，人均约为28万元。”
于是，“中国铁塔员工平均薪酬约为28万元”，成功抢了铁塔上市申请的头条。
薪酬28万？铁塔人：“我怀疑我进了假铁塔公司……”
新闻里的铁塔公司和现实中的差距实在是有点大，这一切的原因，就出在被偷换概念的“员工成本”上。
“员工成本”是个什么鬼?和“员工薪酬”差了多远？
员工成本，又称人工成本，是企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。
按照劳动部颁发的号文件规定，人工成本包括工资总额、社会保险、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用及其他人工成本七大类。
由此可见，员工薪酬只是其中一部分，那人工成本除以员工数就当成是员工薪酬，有断章取义之嫌。
如果要推算出中国铁塔员工的薪酬水平，有一个更加准确的指标——住房公积金反推。
根据招股说明书，年，中国铁塔公积金支出为万元，人均支出为元/月。
若中国铁塔执行的12%的公积金缴存比例，以此可推算出，公积金汇缴基数为元/月。因此，我们可以准确的计算出，中国铁塔员工平均税前薪酬为元/月，也就是元/年。
如果要计算税后工资，需要扣除8%的养老保险金，2%医疗保险金，0.2%的失业保险金，12%的住房公积金，以及超过的个税，则员工的平均税后工资为元/月，元/年。
“中国铁塔员工年均薪酬税前12万5，税后9万3”，这应该才是最准确的表述结果。
铁塔公司的薪酬在通信业中是什么水平？根据公开资料，年通信企业人均年薪排名，中国铁塔年人均税前年薪仅与中通服相当，落后于三大运营商，在整个通信行业中也仅属于平均水平。
最后，抛去万能的平均数，被平均前的铁塔、甚至整个通信业的基层员工的真实工资，远比光鲜的报表上的数字要现实得多。
本文作者：木衫子
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