无论哪个行业发生裂变，其中一定蕴含着人才流动的契机。比如说在通信行业，此前中国铁塔成立，从三家运营商企业就过去了相当一批“高手”。
自从前两年进入5G时代，广电一跃成为通信市场新玩家后，相信大家都知道，基于广电在通信业的运营特点，比起铁塔，对“熟练工”的需求只会更大，但前几年广电的工作重点在于进行内部流程梳理，整合全国一网，招募通信运维人员幅度并不算大。
近日，有网友在知名通信论坛中爆料，中国广电安徽公司正在招募熟悉5G业务中层高管，画重点，大致内容如下。
一、具有5年以上通信及关联企业的综合管理、市场营销或工程技术等工作经验，具备通信企业县公司负责人、市公司部门负责人或关联企业部门负责人及以上岗位工作经历。二、熟悉5G业务与互联网新技术发展动态。
小编怼着应聘条件从头看到尾，通篇写满了“挖人”二字。从哪儿挖呢？连地方都给圈好了——通信及关联企业。不得不说，广电这则招聘简直是为三家运营商老员工量身打造！
既然对方已经抛出橄榄枝，运营商企业这边的员工会有多少人接呢？具体不得而知，但可以肯定的是，早已有人看好了广电并且跃跃欲试。自从广电拿到M牌照后，小编隔三岔五总能看到有网友发帖提问，大致内容如下图。
正如小编上文所述，广电安徽公司的招聘只是一个信号，想必还能看到未来广电各地省公司的“全军出击”，那么，运营商员工跳槽到广电，合适吗？
跳往广电，“钱途”如何？
选择跳槽的对象，最重要的无非两个考量。一、该企业薪酬和晋升空间如何；二、该公司环境是否过于内卷；
论薪酬，这会广电正缺人，如果你是在运营商企业工作多年，业务熟练的老员工，跳过去待遇必然不会低，甚至比原单位高上几线也说不定，短期内钱是不会少的。但说起晋升空间，这里面就有些门道了。
广电员工体系分三部分
广电的系统很大，总体分成三部分。第一个部分是公务员体系，就是在电视局工作的公务员，未来的领导接班人；第二个部分是事业单位编制体系，做具体工作的普通员工。第三部分是聘用体系，这部分人员广泛分布在各机关、台、频道、中心，还包括广电系统管理的公司。聘用员工晋升空间有限
简单来讲，如果你走的不是考试的路子，那么进入广电就属于第三部分体系员工。广电聘用人员的晋升基本被限制在公司内部，如果要晋升到需要体制内级别的人才能担任的岗位时，原则上是体制内的员工才有资格竞聘，没有编制的员工很难走到相当于副处级别及以上岗位。
所以在广电系统，聘用员工的身份其实跟运营商的劳务派遣工是差不多的。再说起环境是否内卷，这个主要看领导，而广电的领导……。
跳往广电，能坐得稳吗？
据最新数据统计，三大运营商的移动电话用户总数已高达15.98亿户。对于运营商而言，最关键的就是用户量和通信网络。C端的市场已经饱和，即使有M的频谱优势，真的能在激烈竞争中占据一席之地吗？
从网络覆盖的角度看，广电是新玩家，也没能力建成“村村通”的覆盖，因此只能共享移动的4G和5G网络。但因为同时与移动共建共享，如何能与移动形成竞争差异？而在家庭市场上，前期一直鼓吹的5GNR广播技术推进进程缓慢，即使商用其前景是否广阔也是未知数。
企业的效益与员工收益直接挂钩，如果广电在5G市场上依然不瘟不火，身为跳槽过去的新晋中高层员工，想必压力还是有点大的。现在跳槽去广电合适吗，你们怎么看？