白癜风换肤计 http://nb.ifeng.com/a/20190514/7435821_0.shtml五一劳动节,是劳动者的节日。对于广大职工来说,休息是一方面,更重要的是要有个好的收入,至少也要跟得上CPI。据媒体报道,4月中旬,中国移动董事长尚冰在浙江移动一线进行调研时提到,集团要“探索薪酬制度改革”、要“支撑起服务一线”,此发言被认为是中国移动将为基层一线员工涨工资的放风。事实上,根据中国移动年的财报数据,年中国移动薪酬费用支付近亿,同期升幅6%。此后不久,中国联通的第一季度财报显示,在雇员薪酬及福利开支方面,中国联通同比均有所提升,提升幅度竟然高达8.3%。接下来,中国电信公布了一季度的财报,第一季度人工成本同比上升了7.8%。官方解释:由于经营业绩增长良好,因而适当调增一线员工绩效工资。这些年,如果你问到运营商员工,他们说的最多的就是,“工资几十年没变”、“薪酬制度落后”、“工资跟不上互联网时代”、“与公司共苦但不能与公司同甘”。确实,运营商基层员工的收入早已经低保阶层,不要说与高收入群体无缘,就是对比社会同等职业水准的收入也已经是囊中羞涩。据说,以广州移动为例,一个刚毕业入职的研究生,起薪每月到账在元左右,本科生起薪更低,每月到账在元左右,日后的待遇晋升,一般是两年调整一次,要看个人年度工作绩效,这种水平的收入在一线城市确实已经没有竞争力。此外,同花顺数据显示,联通的员工人均薪酬也在减少。中国联通年在职员工人数为25.37万人,人均薪酬14.99万元,比年的人均15.59万元减少了元。据媒体报道,根据iFinD数据统计,年三大运营商高管人均薪酬为55万元,其中,中国电信董事长杨杰以.3万元的薪酬成为三大运营商收入最高的管理者。中国电信年高管薪酬总额.8万元,13位领薪的高管人均薪酬69.06万元;其次为中国移动,年中国移动高管薪酬总额.61万元,9位高管人均薪酬59.29万元;中国联通则以8.73万元的高管人均薪酬水平排在后面。不过,最近两年通信行业正在发生巨变,中国铁塔即将上市,中国联通的积极推进混改,中国电信内部已经小规模的“混改”多年,中国移动按照市场规律组建了大大小小的多家灵活运营的公司,此外,BAT等有都有望进入通信行业,行业的收入结构和薪酬水平将有显著的提升空间。年是通信行业的承上启下的一年,运营商的资本投入将减少,老百姓的换机热情也在降低,整个行业都在蛰伏状态,而接下来的年将是整个行业大干快上的一年,5G将掀起新一轮的投资热。于是,我们预测,年的运营商薪酬应该有相对宽松的适度的提升空间,增长10%是非常有希望的。