据媒体报道，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。
一石激起千层浪。最近一些日子，三家运营商里的地市领导们和业务骨干都对铁塔公司异常感兴趣，纷纷陷入到了该去还是该留的困扰中。
在这里简单的分析下铁塔公司未来的前景，给朋友们一个比较直接的建议：
工作压力会有但不会比现在大
工作压力是所有行业都存在的，只是表现的形式有所不同，但像三家运营商这样在上级指挥下被迫死缠烂打甚至要倒贴自己钱包来完成任务的却并不多见。
最近几年，基础运营商的压力越来越大，KPI让各级人员都已经不堪重负，所以总是盼着减轻压力能够轻松的工作和生活。
在地市这个层面，如果要摆脱压力，最简单直接的方式自然是跳槽。可是，对于很多地市公司里的运营商员工来说，要想真正的脱离运营商，其实并不容易。一是地方上就业面本来就狭窄，进入运营商工作已经很不容易，出来后更难找到比这还体面的工作，二是即便有信心出来，在运营商内获取的经验和技能在社会上大多数行业并无用武之地。
不过，这种情况已经有了根本性的改变，从运营商出来之后现在已经有了虚拟运营商和铁塔公司可以选择。而且可以预测，这些公司的工作压力肯定不会超过现在的运营商管理。
学习提升的压力将显著减轻
如今是通信与IT技术一日千里的时代，每个从业人员都感到压力巨大，一天不学习就要OUT，所以，三家运营商的员工，从集团高管到最基层的营业员，几乎每天都在不停的学习，也要不断的参加各种形式的培训。
对于从业十几年甚至几十年的老电信人来说，如今花样繁多层出不穷的新业务和应用越来越难以应付，而移动互联的发展更是传统的电信技能和管理经验都不再试用，但并不是每个人都可以一直与时俱进。
铁塔公司属于建设性质的单位，即便通信技术和业务创新如何变革，基础的东西应该变化最小。所以，如果进入铁塔公司，在业务学习上的压力将会减轻，未来很长一段时间之内都可以凭借基本固定的知识积累完成工作。
不面向最终消费者的公司都容易呆下去
从目前的铁塔公司业务看，主要就是面向三家基础运营商提供网络基础建设方面的服务，未来也可能会打开向虚拟运营商及其他相关领域的市场，但对比三家基础运营商肯定是业务相对简单明了。
我们大概可以有一个基本的结论，不向普通大众和最终消费者提供服务的公司都比较容易工作。如果一家公司是面向大众服务的，服务的客户数以亿计，那工作一定是千头万绪，而且会饱受社会